02.10.2020|Diritto del Lavoro, News In evidenza, Rapporto di lavoro|
- a cura di Filippo Capurro - Ottobre 2020 - (1) Le conseguenze del licenziamento per giustificato motivo oggettivo illegittimo Stiamo parlando di licenziamento per giustificato motivo oggettivo di lavoratori assunti fino al 07/03/2015, ai quali si applica l’art. 18 L. 300/1970 (come modificato dalla L. 92/2012 )c.d. legge Fornero). Per i lavoratori assunti da [...]
25.09.2020|Diritto del Lavoro, News In evidenza, Rapporto di lavoro|
- a cura di Filippo Capurro - Settembre 2020 - Oggi vi segnalo due pronunce significative in materia di stato di malattia del lavoratore subordinato. (1) L’accertamento tecnico preventivo della malattia Il tema dell’accertamento dello stato di malattia è affrontato in una chiave molto interessante nella pronuncia Cass. 29/07/2020 n. 16251 . Una breve esposizione [...]
07.03.2020|Diritto del Lavoro, News In evidenza, Rapporto di lavoro|
- a cura di Filippo Capurro e Alessia Capella - Marzo 2020 - (1) Il Caso Segnaliamo oggi la sentenza del Tribunale di Venezia 14/01/2020 est. Bortoloso , in materia di licenziamento disciplinare e di rilevanza dei relativi vizi procedurali. Il caso riguarda il licenziamento disciplinare comminato a un lavoratore prima del decorso del termine [...]
29.02.2020|Diritto del Lavoro, News In evidenza, Rapporto di lavoro|
- a cura di Filippo Capurro e Marzia Brianza - Febbraio 2020 - (1) Il caso specifico Il Tribunale di Monza (Trib. Monza Sez. Lavoro 29/01/2020 est. Rotolo ) ha dichiarato la decadenza del lavoratore dal diritto di impugnare il licenziamento, ritenendo non efficace l’impugnazione inviata dal difensore a mezzo di propria PEC. Nel caso specifico [...]
05.01.2020|Diritto del Lavoro, News In evidenza, Rapporto di lavoro|
– a cura di Filippo Capurro – Gennaio 2020 – 1. L’obbligo di repêchage è un principio di origine giurisprudenziale e si fonda sulla considerazione che il licenziamento per giustificato motivo oggettivo - ossia per esubero - è considerato legittimo solo se non esistono altre mansioni attribuibili al lavoratore eccedente. In altre parole il licenziamento deve [...]
01.01.2020|Angelo Beretta, Diritto del Lavoro, News In evidenza, Rapporto di lavoro|
– a cura di Angelo Beretta – Gennaio 2020 – Che Facebook e in generale i social media siano entrati nella vita di tutti non è una novità. Parimenti, non sorprende il fatto che i commenti (negativi) espressi dai dipendenti sui social media nei confronti di colleghi, superiori e datori di lavoro in genere possano [...]
20.11.2019|Angelo Beretta, Diritto del Lavoro, News In evidenza, Rapporto di lavoro|
– a cura di Filippo Capurro e Angelo Beretta– Novembre 2019 – 1. Introduzione sulla ritorsione e quadro normativo Pubblichiamo una sentenza (Trib. Milano 16/11/2019 n. 2043 est. Capelli ) relativa a un caso seguito dal nostro Studio, a tutela di un dirigente licenziato. Nella fase sommaria del giudizio (trattavasi infatti di Rito Fornero) il giudice [...]
22.08.2019|Diritto del Lavoro, News In evidenza, Rapporto di lavoro|
– a cura di Filippo Capurro – Agosto 2019 – La revoca del licenziamento è, per comune orientamento di giurisprudenza, un negozio giuridico che comporta il consenso di entrambe le parti e quindi l’accettazione del lavoratore. Sul piano formale si ritiene che la revoca del licenziamento non richieda la forma scritta. In particolare è stato [...]
05.08.2019|Diritto del Lavoro, News In evidenza, Rapporto di lavoro|
- a cura di Filippo Capurro - Agosto 2019 - L’art. 2110 del codice civile dispone che, in caso di malattia - oltre che di infortunio, gravidanza o puerperio - il rapporto di lavoro viene sospeso e che il datore di lavoro non può licenziare il lavoratore malato se non sia scaduto il termine di [...]
26.06.2019|Diritto del Lavoro, News In evidenza, Rapporto di lavoro|
– a cura di Filippo Capurro – Giugno 2019 – 1. L’art. 2110 del codice civile dispone che, in caso di malattia (oltre che di infortunio, gravidanza o puerperio), il rapporto di lavoro viene sospeso e che il datore di lavoro non può licenziare il lavoratore malato se non sia scaduto il termine di conservazione [...]
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