Due interessanti pronunce in materia di licenziamenti disciplinari

Di |Giugno 20th, 2022|Diritto del Lavoro, Filippo Capurro, News In evidenza, Rapporto di lavoro|

- di Filippo Capurro - Giugno 2022 © RIPRODUZIONE RISERVATA a “HR online” Nel ricco panorama di pronunce in materia di licenziamenti, in questo contributo ne segnalo due recenti di notevole interesse. La prima riguarda la questione dell’assenza di tempestività della procedura disciplinare e le relative conseguenze; la seconda la rilevanza delle condotte del lavoratore in [...]

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Recenti arresti di giurisprudenza sul dialogo tra libertà e diritti, nel rapporto di lavoro dirigenziale

Di |Giugno 4th, 2022|Diritto del Lavoro, Filippo Capurro, News In evidenza, Rapporto di lavoro|

– a cura di Filippo Capurro – Giugno 2022 – in “Labor – Il Lavoro nel diritto” L’integrità fisica e morale del dirigente può essere incisa da ritmi di lavoro particolarmente intensi. Benché essi dipendano dalla specifica posizione di responsabilità propria della categoria, e stiano nel perimetro della facoltà di  pianificare i propri tempi e modi [...]

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Variazioni nei percorsi verso la codatorialità

Di |Maggio 27th, 2022|Diritto del Lavoro, Filippo Capurro, News In evidenza, Rapporto di lavoro|

– a cura di Filippo Capurro – Maggio 2022 – Segnalo la pronuncia Cass. 27/04/2022 n. 13207 . Il passo significativo è il seguente: “L’accertamento fattuale che sorregge la decisione impugnata, in merito alla compenetrazione tra le strutture aziendali formalmente facenti capo a distinte società, implica la riferibilità della prestazione di lavoro ad un soggetto sostanzialmente [...]

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Licenziamento del dirigente durante il blocco Covid: legislatore inconsapevole o solo in vena di indovinelli?

Di |Maggio 25th, 2022|Diritto del Lavoro, Filippo Capurro, News In evidenza, Rapporto di lavoro|

– a cura di Filippo Capurro – Maggio 2022 – in “Labor – Il Lavoro nel diritto” In questo lavoro sviluppo le mie riflessioni sulla complessa questione del licenziamento dei dirigenti durante il blocco Covid. All’interno del PDF è presente il Link alla sentenza commentata. Scarica l’articolo  

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Licenziamenti economici: per la tutela dell’articolo 18 non serve che l’insussistenza del fatto sia “manifesta”

Di |Maggio 20th, 2022|Diritto del Lavoro, News In evidenza, Rapporto di lavoro|

Corte Costituzionale 19 maggio 2022 n. 125 Ai fini della tutela dell'articolo 18, nel testo modificato dalla riforma Fornero, il giudice non è tenuto ad accertare che l’insussistenza del fatto posto a base dellicenziamento economico sia "manifesta" (settimo comma, secondo periodo). Lo ha affermato la Corte costituzionale con la sentenza n. 125 , intervenendo su [...]

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Beccaria e Capurro tra gli Studi Legali dell’Anno 2022 de “Il Sole 24 Ore”

Di |Maggio 18th, 2022|Diritto del Lavoro, Eventi in Evidenza|

Lo Studio Legale Associato Beccaria e Capurro si conferma nelle classifiche del Il Sole 24 Ore degli studi legali anche per l’anno 2022. Nel campo del Diritto del Lavoro sono stati selezionati 44 studi. Con il cuore dedichiamo questo riconoscimento all'avv. Isabella Beccaria che ci ha lasciati nel 2021. La segnalazione a questo Link 

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Licenziamento e nozione di “Retribuzione Globale di Fatto”

Di |Marzo 31st, 2022|Diritto del Lavoro, Filippo Capurro, News In evidenza, Rapporto di lavoro|

– a cura di Filippo Capurro – Marzo 2022 – La questione della nozione di retribuzione globale di fatto si pone in fase di quantificazione delle somme risarcitorie nell’ambito dei licenziamenti, essenzialmente con riferimento alle tecniche sanzionatorie contenute nell’art. 18 L. 300/1970 e nell’art. 8, L. 604/1966. Diversamente a quelle riferibili alle tutele crescenti (d.lgs. [...]

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Appalto non genuino e azione di somministrazione irregolare: la decadenza prevista da una chiarissima norma “oscura”

Di |Febbraio 18th, 2022|Diritto del Lavoro, Filippo Capurro, News In evidenza, Rapporto di lavoro|

– a cura di Filippo Capurro – Febbraio 2022 – in “Labor – Il Lavoro nel diritto” In questo lavoro sviluppo la riflessione sul termine di decadenza dell’azione di somministrazione irregolare in relazione all'appalto non genuino. Gli argomenti combinati di un paio di recenti pronunce della Suprema Corte restituiscono una trama motivazionale di interesse. All'interno [...]

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“Il rapporto di lavoro dirigenziale tra legge e contrattazione collettiva”

Di |Gennaio 21st, 2022|Diritto del Lavoro, Eventi in Evidenza, Filippo Capurro, Rapporto di lavoro|

-  Filippo Capurro - febbraio 2022- Convegno - Webinar del 8 Marzo 2022 Ringrazio Convenia e il Professor Pasquale Dui per l'invito a svolgere una relazione al convegno: "Il rapporto di lavoro dirigenziale tra legge e contrattazione collettiva" l'8 marzo 2022” Interverrò con la seguente relazione: La gestione del rapporto dirigenziale e le questioni controverse patto [...]

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L’eccezione di inadempimento del committente sullo sfondo delle tecniche di tutela del lavoro nell’appalto

Di |Gennaio 19th, 2022|Diritto del Lavoro, Filippo Capurro, News In evidenza, Rapporto di lavoro|

– a cura di Filippo Capurro – Gennaio 2022 – in “Labor – Il Lavoro nel diritto” Una mia breve riflessione sull’eccezione di inadempimento nel contratto di appalto, ispirata a una sentenza della II^ Sezione Civile della Cassazione, che tocca anche aspetti lavoristici. All'interno del PDF è presente il Link alla sentenza commentata. Scarica l’articolo [...]

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