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Sanzioni disciplinari: prevale il tipo di sanzione prevista nel codice disciplinare al momento dell’irrogazione e non quella al momento del compimento da parte del lavoratore dell’infrazione disciplinare. Cassazione 16 febbraio 2017 n. 4120 Nel procedimento disciplinare contro un dipendente si applica la sanzione operante al tempo in cui viene intimato il licenziamento, anche se la [...]

Rendita INAIL ai supesrtiti continuerà a essere calcolata al netto del danno biologico Cass. 10 marzo 2017 n. 6303 Dall’esame dell’intero tessuto normativo al cui interno si colloca la rendita ai superstiti e dal confronto con i contenuti delle disposizioni oggetto delle innovazioni introdotte dall’articolo 13 del decreto legislativo 38/2000 non si palesano ragioni per [...]

Cass. 24 febbraio 2017 n. 4826 La Corte di Cassazione ha ribadito come, in materia di licenziamento disciplinare, il principio di necessaria pubblicità del codice disciplinare mediante affissione in luogo accessibile a tutti non si applica nei casi in cui il licenziamento sia irrogato per sanzionare condotte del lavoratore che concretizzano violazione di norme penali [...]

Cass. 9 marzo 2017 n. 6097 La riduzione di ruolo non muta la qualifica dirigenziale e quindi non incide sulla esclusione della disciplina in materia di licenziamenti prevista per i dirigenti, rimanendo se mai applicabile la mera tutela del contratto collettivo. La dequalificazione, unilateralmente operata dal datore di lavoro, del dirigente apicale a dirigente riconducibile [...]

Licenziamento antisindacale: il vizio è la nullità, le conseguenze la tutela reintegratoria Il datore di lavoro deve prestare la massima attenzione al licenziamento i contesti in cui assuma rilievo l'esercizio di attività sindacale. Nel caso di licenziamento nullo per condotta antisindacale il datore, tenuto a reintegrare in servizio il dipendente, deve versare i contributi all'Inps, [...]