Licenziamento antisindacale: il vizio è la nullità, le conseguenze la tutela reintegratoria
Il datore di lavoro deve prestare la massima attenzione al licenziamento i contesti in cui assuma rilievo l’esercizio di attività sindacale.
Nel caso di licenziamento nullo per condotta antisindacale il datore, tenuto a reintegrare in servizio il dipendente, deve versare i contributi all’Inps, pur non avendo, il lavoratore, messo in mora l’azienda. (Cass. 27 febbraio 2017 n. 4899)