- a cura di Filippo Capurro - Dicembre 2022 - Tribunale di Lecco 31/10/2022 n. 159, est. Trovò Di questa pronuncia se ne è discusso ed è in effetti interessante, benché sia da comprendere se è davvero tanto innovativa come si è detto. Va subito premesso che il licenziamento è avvenuto in sostanza per un’asserita [...]

- a cura di Filippo Capurro - Novembre 2022 - Corte d’Appello di Torino 05/08/2022 n. 315 Pres. e Rel. Milani La sentenza che qui segnalo solleva una severa riflessione, più che altro in ragione della sua correttezza e coerenza concettuale, che fa da vivido sfondo, così sottolineandolo, a un brutto pasticcio ormai infiltratosi nella [...]

- a cura di Filippo Capurro - Ottobre 2022 - Interpello Min. Lav. 17/10/2022 n. 1 (prot. 13858) Per comprendere l’interesse della risposta all’interpello che segnalo, alcuni brevissimi punti di premessa: (1) Il contratto di appalto è un contratto tipico che torva la propria disciplina nel codice civile (artt. 1655 c.c. e ss.). Sul piano [...]

- Ottobre 2022 - Sul tema della specificità che deve caratterizzare la contestazione nell'ambito della procedura disciplinare - che è disciplinata dall'art. 7, L. 300/1970 - segnalo due pronunce di interesse. Cass. 01/08/2017 n. 19103 La violazione dei requisiti fondamentali della contestazione disciplinare, individuati nella specificità, immediatezza ed immutabilità, determina la nullità del provvedimento sanzionatorio [...]

– a cura di Filippo Capurro – Ottobre 2022 – Secondo Cass. 16/09/2022 n. 27334 , il licenziamento intimato in malattia, prima del superamento del periodo di comporto, e quindi in violazione dell’art. 2110 comma 2 cc, è nullo e - quale che sia il numero dei dipendenti occupati - le sue conseguenze sono disciplinate dall’art. 18, [...]