News

Procedura disciplinare e difesa tramite sindacato: limiti Cass. 16 gennaio 2016 n. 855 Deve ritenersi in tema di licenziamento per giusta causa che non integri di per sé una violazione delle dovute garanzie procedimentali il fatto che il lavoratore non sia stato sentito contestualmente al proprio rappresentante sindacale, laddove i due siano stati sentiti in [...]

Referendum art. 18 SL, voucher e responsabilità solidale negli appalti I giudici della Corte Costituzionale, nella giornata del 11 gennaio 2017, hanno deciso sulla ammissibilità o meno di 3 quesiti referendari presentati dalla Cgil relativamente all’abrogazione di alcune disposizioni previste nel Jobs Act. In particolare, la Consulta ha deciso: - Ammissibile la richiesta di referendum [...]

Dal 1° gennaio 2017 con 15 dipendenti va assunta subito una persona disabile  Entra infatti a regime la nuova normativa introdotta dal decreto legislativo 151/2015 che, in attuazione della legge 183/2014, abroga, con effetto differito al 2017, la graduale applicazione degli obblighi di assunzione per i datori di lavoro che occupano da 15 a 35 dipendenti. [...]

Ammortizzatori sociali a seguito di disoccupazione dal 2017 Nel 2017 i lavoratori che perderanno involontariamente l’occupazione saranno tutelati da un'unica forma di sostegno al reddito: la Naspi. La nuova indennità di disoccupazione, introdotta dal Dlgs 22/15 e integrativa della precedente Aspi, sarà lo strumento universale a garanzia di tutti i lavoratori dipendenti che coprirà anche [...]

“Rottamazione” delle cartelle esattoriali Le sanzioni amministrative irrogate per le violazioni in materia di lavoro non rientrano nella “rottamazione” delle cartelle esattoriali prevista dall’articolo 6 del decreto legge 193/2016. Rientrano, invece, nella “moratoria” le somme aggiuntive dovute all’Inps in base all’articolo 116, comma 8, lettere a) e b) della legge 388/2000, se si tratta, rispettivamente, di omissione o evasione [...]

Importanza del contesto ambientale per valutare la rilevanza disciplinare dell'insubordinazione Cass. 23 dicembre 2016 n. 26930 Deve essere confermata la motivazione della sentenza di merito che dichiara illegittimo il licenziamento per giusta causa inflitto al lavoratore per una presunta insubordinazione dovendosi escludere la rilevanza disciplinare dell’esasperata reazione verbale del lavoratore dovendosi considerare il contesto ambientale [...]

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e criteri di scelta: una sentenza innovativa che rispetta i conti dell'imprenditore   Cass. 7 dicembre 2016 n. 25192 Quando il giustificato motivo oggettivo si identifica nella soppressione di un posto di lavoro in presenza di più posizioni fungibili, in quanto occupate da lavoratori con professionalità sostanzialmente omogenee, non essendo [...]

Premi di produttività e welfare aziendale: legge di bilancio Le novità introdotte dalla legge di bilancio per il regime agevolativo dei premi di produttività e del welfare aziendale entreranno in vigore il 1° gennaio 2017, ma - a certe condizioni - potranno produrre effetti sugli accordi di secondo livello già operativi nel periodo d’imposta 2016. [...]