Importanza del contesto ambientale per valutare la rilevanza disciplinare dell’insubordinazione
Cass. 23 dicembre 2016 n. 26930
Deve essere confermata la motivazione della sentenza di merito che dichiara illegittimo il licenziamento per giusta causa inflitto al lavoratore per una presunta insubordinazione dovendosi escludere la rilevanza disciplinare dell’esasperata reazione verbale del lavoratore dovendosi considerare il contesto ambientale lavorativo ed emotivo personale in cui detta reazione risulta maturata.