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Accettazione del TFR senza riserve e impugnazione del licenziamento Cass. 6 febbraio 2017 n. 3045 La mera accettazione della liquidazione, ancorché non accompagnata da alcuna riserva, non può essere interpretata, per assoluto difetto di concludenza, come tacita dichiarazione di rinunzia ai diritti derivanti dall'illegittimità del licenziamento, non esistendo alcuna incompatibilità logica e giuridica tra l'accettazione [...]

Mobilità ordinaria e disoccupazione speciale per l’edilizia: cosa cambia Segnaliamo il Messaggio INPS 11 gennaio 2017 n. 99 con il seguente oggetto: “Abrogazione dei trattamenti di mobilità ordinaria e di disoccupazione speciale per l’edilizia. Cessazione dell’obbligo di versamento della relativa contribuzione di finanziamento. Recupero delle somme versate a titolo di anticipazione del contributo d’ingresso alla [...]

Walfare aziendale nelle Piccole e medie imprese senza rappresentanze sindacali Forse non tutti sanno che anche le Pmi senza rappresentanze sindacali possono ottenere i vantaggi fiscali legati ai premi di produttività, salvo tener conto che, come per tutte le aziende che non hanno rappresentanze sindacali interne, sono richiesti alcuni adempimenti. Occorre solo applicare le procedure in modo [...]

Licenziato chi non comunica l’assenza e manda a monte gli appuntamenti coi clienti Cass. 1 febbraio 2017 n. 2630 È legittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente che non comunica tempestivamente l'assenza, non permettendo al datore di organizzare la peculiare attività imprenditoriale in modo ottimale per la gestione di appuntamenti coi clienti.

Come cambia la contribuzione previdenziale per i collaboratori autonomi dell'azienda Circolare INPS 31 gennaio 2017 n. 21   L’Inps, con la circolare n. 21 del 31 gennaio 2017, comunica le aliquote, il valore minimale e il valore massimale del reddito erogato per il calcolo dei contributi dovuti da tutti i soggetti iscritti alla Gestione Separata [...]

Comunicazione somministrazioni di lavoro entro fine gennaio Si segnala che, entro il 31/01/2017, i datori di lavoro (indipendentemente dal numero di dipendenti) che hanno utilizzato nell’anno 2016 lavoratori somministrati a tempo determinato sono tenuti a darne comunicazione alle rappresentanze sindacali aziendali ovvero alla rappresentanza sindacale unitaria, o in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle [...]

Cass. 25 gennaio 2017 n° 1912 Se un lavoratore si presenta in azienda, nonostante abbia subìto un demansionamento e si sia opposto all’adempimento della propria prestazione lavorativa, manifesta una rinuncia implicita all’eccezione di inadempimento e deve quindi svolgere la prestazione lavorativa anche se ritenuta conseguenza di un comportamento illegittimo del datore La Suprema Corte ha [...]

Licenziamento per inidoneità sopravvenuta: non sempre è possibile attribuire mansioni alternative Cass. 26 gennaio 2017 n. 2008 Non si può configirare il repechage del fisioterapista risultato parzialmente abile se le uniche mansioni reperibili presso la clinica prevedono la movimentazione di pesi e pazienti. 

L'importanza di una buona contestazione disciplinare Trib. Brindisi 3 gennaio 2017 Una procedura disciplinare non seguita in modo attento può costare caso. Nel caso affrontato dal Tribunale di Brindisi - Sezione Lavoro - è stato affermato che deve essere dichiarato illegittimo il licenziamento inflitto al lavoratore per violazione del principio di specificità della contestazione disciplinare [...]