La rilevanza del termine finale per l’irrogazione della sanzione disciplinare

Di |Settembre 19th, 2018|Diritto del Lavoro, News In evidenza, Rapporto di lavoro|

- a cura di Filippo Capurro - Una recente sentenza è intervenuta sulle conseguenze del licenziamento disciplinare irrogato una volta decorso il termine finale previsto dal contratto collettivo per l’irrogazione della sanzione. La norma del contratto collettivo del caso trattato - ricorrente peraltro in numerosi contratti collettivi - prevede che, decorso il termine stabilito, le giustificazioni [...]

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È sempre una passeggiata il licenziamento per motivi soggettivi nell’ambito delle “tutele crescenti”?

Di |Maggio 6th, 2018|Diritto del Lavoro, Filippo Capurro, Pubblicazioni In evidenza, Rapporto di lavoro|

– di Filippo Capurro – Maggio 2018 © RIPRODUZIONE RISERVATA a “HR online” Come sappiamo il Jobs Act è intervenuto anche sulla disciplina dei licenziamenti. Il d.lgs. 23/2015 rubricato come "Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti , in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183" ha alleggerito certamente [...]

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