Con sentenza n. 14833 del 4 settembre 2012, la Cassazione ha ritenuto illegittimo il licenziamento del lavoratore che ha rifiutato la trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale.
Secondo la Suprema Corte, non sarebbe ammissibile, come motivazione del licenziamento, la scarsa flessibilità del dipendente nell’accettare nuovi orari di lavoro.