E’ illegittimo il licenziamento per giusta causa di un dipendente, considerato assente ingiustificato in quanto aveva richiesto le ferie con una comunicazione, fatta ai suoi responsabili, tramite posta elettronica (e-mail). La comunicazione rientrava nella prassi aziendale per la richiesta di ferie e l’assenza di una risposta formale era considerata come silenzio-assenso (Cass. 18 maggio 2012 n. 7863).