Cass. 18 marzo 2014, n. 6219
Il venir meno del rapporto fiduciario che intercorre tra il datore di lavoro e il lavoratore, a causa di comportamenti del dipendente, legittima il licenziamento per giusta causa, anche se il tentato furto contestato al lavoratore riguarda oggetti dal valore esiguo.
Nel caso di specie, la Suprema Corte di Cassazione ha considerato legittimo il licenziamento per giusta causa di un operaio, che aveva cercato di rubare solo due cartucce di silicone all’azienda, nascondendo la refurtiva nel cestino: secondo i Giudici, nonostante la tenuità del danno patrimoniale, la condotta del dipendente non è ostativa del venir meno della fiducia nella correttezza del futuro adempimento nel caso di furto di materiali e attrezzature aziendali.