Dipendente licenziabile al di là del danno all’azienda se ha vantaggi privati dal rapporto coi clienti

Deve ritenersi legittimo il licenziamento disciplinare inflitto al dipendente che intrattiene rapporti economici personali con i clienti della società datrice ricavandone vantaggi personali laddove detta condotta ne compromette l’indipendenza, l’imparzialità e la correttezza necessarie per l’adempimento delle funzioni dovendosi ricordare che quando l’incolpato è dipendente di un istituto di credito l’idoneità del comportamento contestato a ledere il rapporto fiduciario deve essere valutata con particolare rigore e a prescindere dalla sussistenza di un danno effettivo per il datore di lavoro, rilevando la lesione dell’affidamento che, non solo il datore, ma anche il pubblico, ripongono nella lealtà e correttezza dei funzionari.