Circolare 30 luglio 2014 n. 18
Il Ministero del Lavoro fornisce al personale ispettivo i primi chiarimenti in merito al D.L. n. 34/2014, convertito dalla Legge n. 78/2014 (c.d. Jobs Act) che ha introdotto importanti novità in materia di contratti a termine, somministrazione e contratti di apprendistato.
In particolare, il Ministero si sofferma:
- sui limiti quantitativi per l’assunzione di personale a tempo determinato, all’applicazione del regime sanzionatorio (per le ipotesi di sforamento del tetto del 20%, stabilito per i contratti a tempo determinato) e alla disciplina della proroga;
- in tema di apprendistato, relativamente alla forma scritta del Piano Formativo Individuale, sulla nuova clausola di stabilizzazione legale, sull’obbligo, in capo alle Regioni, di comunicare al datore di lavoro che assume con contratto di apprendistato professionalizzante le modalità di svolgimento dell’offerta formativa pubblica;
- sui limiti quantitativi di utilizzazione della somministrazione di lavoro a tempo determinato.